Il software HR integrato di Fluentis ERP favorisce la tracciabilità delle caratteristiche di ogni risorsa umana, a partire dalla ricezione del CV, al recruitment, all’inserimento della risorsa in azienda, alla gestione della carriera fino alla data di fuoriuscita dall’organico aziendale.
L’ERP aziendale deve prevedere la possibilità di definire e gestire le caratteristiche delle risorse umane, i livelli di competenze adeguati basandosi su istruzione e formazione, abilità ed esperienze appropriate, allo scopo di garantire una sempre migliore efficacia all’attuazione dei processi aziendali (dalla manodopera di produzione sino alle risorse utilizzate nei progetti) e di accrescere la soddisfazione del cliente.
Il dipartimentale HR è integrato con le procedure di “Time and Attendance”, attraverso la quale è possibile rilevare la presenza del personale in modo da gestire le richieste di permessi e ferie.
Sulla base delle mansioni svolte da parte degli operatori, è prevista un’assegnazione delle competenze con conseguente gestione di consegne, scadenze e archiviazione della documentazione.
Determinando le capacità richieste per ricoprire una determinata mansione e considerando i risultati dei feedback dei diretti responsabili e la valutazione delle carenze di copertura, l’azienda si può concentrare su formazioni mirate e necessarie a garantire una crescita del personale adeguata alle esigenze.
Il rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro obbliga l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale per i lavoratori.