Software HR
integrato


Human Resources – Gestione Risorse

Traccia le caratteristiche di ogni risorsa umana con il software HR di Fluentis


Il software HR integrato di Fluentis ERP favorisce la tracciabilità delle caratteristiche di ogni risorsa umana, a partire dalla ricezione del CV, al recruitment, all’inserimento della risorsa in azienda, alla gestione della carriera fino alla data di fuoriuscita dall’organico aziendale.

PUNTI DI FORZA

  • Definizione dei dati personali
  • Gestione delle mansioni, valutazione delle competenze, corsi di formazione
  • Definizione dell’organigramma aziendale
  • Rilevazione ore del personale in produzione o su progetto
  • Integrato con la gestione risorse dei progetti
  • Gestione dei dispositivi di protezione individuale

L’ERP aziendale deve prevedere la possibilità di definire e gestire le caratteristiche delle risorse umane, i livelli di competenze adeguati basandosi su istruzione e formazione, abilità ed esperienze appropriate, allo scopo di garantire una sempre migliore efficacia all’attuazione dei processi aziendali (dalla manodopera di produzione sino alle risorse utilizzate nei progetti) e di accrescere la soddisfazione del cliente.

Il dipartimentale HR è integrato con le procedure di “Time and Attendance”, attraverso la quale è possibile rilevare la presenza del personale in modo da gestire le richieste di permessi e ferie.

Caratteristiche del software HR di Fluentis

  • Importazione da sistemi di rilevazione presenze esterni
  • Calcolo totali ore e costi su interventi interni/esterni di progetto per esportazione ufficio paghe
  • Gestione delle mansioni, valutazione delle competenze, corsi di formazione
    • Sulla base delle mansioni svolte da parte degli operatori, è prevista un’assegnazione delle competenze con conseguente gestione di consegne, scadenze e archiviazione della documentazione.
      Determinando le capacità richieste per ricoprire una determinata mansione e considerando i risultati dei feedback dei diretti responsabili e la valutazione delle carenze di copertura, l’azienda si può concentrare su formazioni mirate e necessarie a garantire una crescita del personale adeguata alle esigenze.

  • Gestione dei dispositivi di protezione individuale
    • Il rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro obbliga l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale per i lavoratori.

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