Gestión de Recursos Humanos
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Traza las características de cada recurso con el software de Recursos Humanos de Fluentis
El software HR integrado de Fluentis ERP facilita la trazabilidad de las características de cada empleado de la empresa, desde la recepción de la hoja de vida en la etapa de reclutamiento, pasando por su incorporación, formación y desarrollo profesional, hasta el seguimiento de toda su trayectoria dentro de la organización.
Puntos fuertes
Definición de los datos personales.
Gestión de cargos, evaluación de competencias y cursos de formación.
Definición del organigrama empresarial.
Registro de horas del personal en producción o en proyectos..
Integración con la gestión de recursos en proyectos.
Gestión de los elementos de protección personal.
Es fundamental para la empresa poder definir y administrar las características de su personal, verificando habilidades, experiencia y niveles de competencia alcanzados, basándose en la educación y la capacitación, con el objetivo de asegurar una mejora continua de los procesos empresariales en términos de calidad y desempeño.
El módulo de Recursos Humanos de Fluentis está integrado con los procesos de “Control de Asistencia”, mediante los cuales es posible registrar la presencia del personal y gestionar ausencias, retardos, solicitudes de permisos y vacaciones.
Características del software
HR de Fluentis
Importación de datos desde sistemas externos de control de asistencia.
Cálculo de horas totales y costos en intervenciones internas y externas de proyectos, para exportación al área de nómina.
En función de los cargos y tareas desempeñadas por los empleados, se asignan competencias y se gestiona la entrega, vencimiento y archivo de la documentación correspondiente.
Al determinar las habilidades requeridas para cada cargo y considerar tanto la retroalimentación de los supervisores como la evaluación de brechas de capacitación, la empresa puede enfocarse en formaciones específicas y necesarias para asegurar el desarrollo del personal de acuerdo con las necesidades corporativas.
El cumplimiento de la normativa de seguridad laboral hace obligatorio el uso de elementos de protección personal (EPP) por parte de los trabajadores.
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